里维尔的职业生涯

里维尔提供了一个协作的工作环境, 充满活力的文化, 还有各种各样的员工福利. 教师和工作人员共同努力，进一步推进我们的使命，改变心灵和思想，为世界服务. 如果你已经准备好加入我们的团队，请探索我们提供的机会.

申请人须知

We ask that you follow the application instructions described within each job posting; application requirements vary by position. 由于每个职位的申请量很大，并非所有申请人都将被邀请面试. 如果被选中，一名代表将与您联系安排面试. 有些搜索很漫长，可能需要几个月的时间. 您可以直接致电(603)897-8717向人力资源办公室查询，以了解搜索的状态. 我们要求你不要直接联系招聘经理或招聘委员会.

韦德买球网站是一个机会均等的雇主
韦德买球网站不存在种族歧视, color, 国家的起源, 宗教, 年龄, 退伍军人或婚姻状况, 性, 性取向, 性别认同或残疾的准入或获取, 在其计划和活动中的待遇或就业.

第九条
第九条要求大学不得有性别歧视. 下列人员已被指定处理有关第九条和非歧视政策的询问:

员工: 科琳·米尔斯，人力资源总监，莫洛伊·霍尔，另一位. 8211
学生: Paula Randazza，迪昂中心负责学生事务的助理副总裁. 8244

你可以通过他们的办公室分机、电子邮件或 TitleIXCoordinator@dunlopsjtd.com.

买球网站非歧视政策适用情况的询问也可向区域主任提出, 波士顿的办公室, 民权办公室, 美国教育部, 8楼, 邮政广场5号, 波士顿, MA 02109-3921, P: (617) 289-0111, F: (617) 289-0150; TDD: (877) 521-2172, 光学字符识别.波士顿@ed.政府.

我们鼓励未来的员工查看大学的 保安年报(ASR), 遵守珍妮·克利里校园安全政策和校园犯罪统计法案.

人力资源